"Fit für die Ausbildungspraxis?"

Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte führen und coachen!  
Damit Sie dieser Herausforderung „Herr werden“, biete ich Ihnen praxiserprobtes Handwerkszeug, um:  
  • die betriebliche Ausbildung bzw. das duale Studium  imagefördernd zu gestalten,
  • effektiv und damit zeitsparend auszubilden,
  • das Potenzial der Auszubildenden/Dual Studierenden gezielt zu entwickeln und zu fördern,
  • auf Verhaltens- und Lernschwierigkeiten angemessen zu reagieren,
  • mit Konflikten zielführend umzugehen und kreativ zu lösen,
  • gemeinsam Projekte erfolgreich zu planen und durchzuführen
  • sicher in rechtlicher Hinsicht zu agieren,
  • insgesamt mehr Sicherheit im Umgang mit Auszubildenden/Dual Studierenden zu gewinnen.

Grundlage der Trainings-, Coachings- und Beratungsarbeit sind die konkreten Fälle und Beispiele aus der täglichen Arbeit mit den Auszubildenden/Dual Studierenden sowie Ihre sonstigen spannenden Themen.

Mögliche Themen:
  • Ausbilder-Rolle definieren
    - Anforderungen im Wandel der Zeit
    - Abgleich Selbst- und Fremdbild
  • Handlungsorientiert Wissen vermitteln
    - Einsatz lerntypengerechter Methoden
    - Nutzung neuer Lernmedien 
  • Eigene Ressourcen managen
    - Ganzheitliche Balance
    - Organisieren der Arbeit und Zeit
  • Fair beurteilen
    - Aspekte der Beurteilung
    - Führen von Beurteilungsgesprächen
  • Konstruktiv Konflikte lösen
    - Analyse von Konfliktverhalten
    - Umgang mit besonderen Konfliktsituationen
  • Projekte initiieren
    - Ziel und Ablauf klären
    - Instrumente und 'Werkzeuge' einsetzen
  • Rechtliche Aspekte parat haben
    - Rechtswissen Berufsausbildung
    - Rechtswissen Duales Studium
  • Ausbildung der Ausbilder nach AEVO - https://ada-kompakt.de
    - Vorbereitung theoretische Prüfung
    - Vorbereitung praktische Prüfung 
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Darüber hinaus berate ich Sie im Hinblick auf zeitgemäße Ausbildungskonzepte, erstelle diese nach Ihren Wünschen bzw. Anforderungen und begleite die Implementierung.

Mögliche Themen:
  • Onboarding effektiv durchführen
  • Beurteilungsverfahren gezielt einführen
  • Vergütungssystem leistungsorientiert gestalten 
  • Talente finden und binden
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